近日，学校召开了2019年西华大学教学师资支持计划答辩评审会、2019年西华大学行政管理人员支持计划答辩评审会。来自各学院、各机关业务部门的部分教职工及相关部门负责人参加了答辩评审会。
答辩评审会由个人陈述和专家提问两个环节组成，答辩顺序由抽签决定。35位教学师资支持计划答辩者和35位行政管理人员支持计划答辩者采用PPT形式，对个人基本情况、工作业绩、工作目标、职业发展需求等方面进行了汇报，并回答了评委专家的提问。
教学师资支持计划答辩评审会现场（一）
教学师资支持计划答辩评审会现场（二）
答辩会上，老师们按照答辩评审要求，结合自身工作实际，生动地介绍了自己的教学、管理、科研工作情况和工作成果，对未来的职业生涯进行了展望和规划。与会专家现场进行了提问与点评，对答辩者的工作计划、工作目标和个人职业发展提出了中肯的建议。按照评审要求，各位评委根据答辩者的基本情况、工作业绩、工作设想、预期成果及答辩总体表现等方面对候选人进行打分。经过本人申请、单位推荐、资格审查、答辩和评审环节，最终将产生20位 “教学师资支持计划”入选者，17位“行政管理人员支持计划”入选者，培养期均为3年。
行政管理人员支持计划答辩评审会现场（一）
行政管理人员支持计划答辩评审会现场（二）
据悉，“西华大学教学师资支持计划”于2016年10月开始实施，旨在进一步加强专业建设和课程建设，改革教育教学方法，加强师资队伍内涵建设。学校在岗、达到一定工作年限并承担教学任务的专职教师均有资格报名参选，入选教师将获得教学与课程改革交流费用专项资金、“教学师资支持计划”岗位津贴等支持，2017—2018年度共有37位教师入选该计划。
“西华大学行政管理人员支持计划”于2016年10月开始实施，旨在进一步提高行政管理人员队伍素质，培养一批具有发展潜力的人才，提升其管理与服务水平、创新能力和组织协调能力，快速成长为优秀的行政管理骨干人员。学校在岗、达到一定工作年限的行政管理人员均有资格报名参选。入选教师将获得工作交流费用专项资金、“行政管理人员支持计划”岗位津贴等支持，2017—2018年度共有33位教师入选该计划。
根据相关工作安排，本次评审结果将在校务会审议后进行公示，经公示无异议后正式启动支持计划。据悉，近期学校还将进行2019年度辅导员支持计划答辩评审。