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西华大学人文学院学生会干部干事管理条例

作者:  来源:  发布时间:2016-07-18

人文学院分团委学生会第一章 总则 第一条、西华大学人文学院分团委学生会各部是在院团总支委员会领导下的以“自我服务,自我教育,自我管理”为目的学生组织。第二条、学生会以“一切为了同学”为宗旨,坚持“团结,高效,务实,创新”的原则。第三条、为了加强人文学院分团委学生会自身队伍建设,提高自身形象和工作能力,促进学生会工作的制度化、规范化和科学化,真正做到“有章可循”,更好地为广大同学服务,特制定本制度。第四条、本制度适用于西华大学人文学院分团委学生会,各部门需贯彻本制度第二章 学生会干部干事管理条例 第一条、院学生会工作正常有序的开展,离不开广大学生会干部的努力,为了进一步严格要求学生会干部及干事,规范学生会建设,制定本职责条例。第二条、院学生会工作原则:勤于工作,乐于奉献。第三条、院学生会成员工作态度:严以律己,宽以待人。第四条、 机构设置:
1、人文学院分团委学生会设主席1名,副主席3名,分团委副书记2名。2.、人文学院分团委学生会设立组织部、宣传部、文娱部、体育部、学习部、生活部、外联部、通讯部、自律部、劳动部,青年志愿服务队、辩论队。各部可根据需要设正、副部长。3、人文学院分团委学生会的办公机构为办公室,设主任一名,副主任两名。
第五条、职责分工:
1、及时认真传达、学习、贯彻上级团组织、学院党政有关的文件、会议、决议精神。2、按照学院党总支及上级团组织的工作部署,紧扣学院的中心工作,依照团的章程,创造性地开展学院团的工作。3、积极带领学院团员青年认真完成交给的各项任务。4、加强学生社团建设,切实开展第二课堂活动,全面提高团员青年的综合素质。5、积极主动向上级汇报团总支的工作,及时了解和反映团员青年的思想动态。6、指导学生会及各团支部工作,为青年学生成长成才服务。7、负责组织实施学院学生自我教育、自我管理、自我服务等工作。8、负责教学信息的收集和发布,负责学院学风建设。9、负责勤工助学的组织、实施和管理。10、负责学生课余活动的策划、组织和实施。
第六条 学生会干部任免及管理 :
1、学生会干部采取层层负责制,实行集体领导和个人负责相结合的方式,各项工作必须上报。2、学生会干部任免必须按照正常程序采取聘任或竞聘的方式逐级审批。干事任免及调配由各部提出意见,团总支委员会审批。 3、 副部长以上干部,因各种原因离职者,必须提前向办公室递交申请。对于申请离职的干部,团总支委员会研究后同意其离职的,决定替补人选后对外宣布。4、学生会干部必须严格遵守学校、学院的各项规章制度,违者视具体情况予以处理,直至开除出学生会;违反校纪、校规的学生会干部自动免职,并依照学校、学院相关规章制度严肃处理。
第三章 学生会招聘制度 第一条、每年开学伊始,院团学生会成立招聘委员会,准备召开新一届的干事招聘会。第二条、招聘干事的基本标准:思想上积极要求上进,学习成绩优良、有较强的工作能力。第三条、 招聘步骤:填写招聘表——参加现场招聘——工作考察——学习成绩、思想道德考察——正式录用。第四条、在应聘过程中,学生会应坚持“机会均等,公平竞争”的原则,应聘同学如发现舞弊行为,可以匿名方式向招聘学生会检举,若检举属实,招聘学生会将公开处理。第五条、学习成绩合格,工作表现出色的干事,通过学生会主席团的审议,列出相应的工作成绩,可提升为委员。第四章 学生会干部自律制度 第一条、学生会干部在思想上应积极要求进步,自觉提高自己的思想政治素质,保持良好的精神风貌。第二条、学生会干部在工作中应起到模范带头作用,吃苦在前,不计得失。第三条、学生会干部应努力协调好与老师、同学的关系,遇事多征求老师的意见,广泛团结同学,多与同学沟通。第四条、学生会干部不应搞特殊化,不能以工作的名义占用上课时间,如果在工作中与相关人员发生矛盾,应保持良好心态,正确处理。第五条、学生会干部应妥善处理学习与工作之间的关系,学习目的明确,学习态度要端正,学习成绩要优良。第六条、学生会干部的言行如果背离上述自律制度,应自觉检讨反省。如果在校内造成不良影响,学生会应对其做出开除处理。 第五章 奖惩制度 第一条、对于能够出色完成工作任务且学习成绩优良的学生会干部,由学生会统一评定,于每学期期末给予一定的精神奖励。如:授予“优秀学生会干部”等称号。第二条、在各项活动中表现积极,突出者,为学院做出巨大贡献者,在推优、入党、学生 会竞聘时优先考虑。 第三条、每学年末进行成绩评比,凡是成绩优异,能起到表率作用的学生会干部,可由团总支向学校推荐,参加“优秀团干部”的评比。第四条、每次例会,被通知人应按时出席会议,如遇特殊情况,应提前请假,并向主席递交假条,经核实、批准后,方可请假。但同时应请部门内相关人员前来作详细记录,会后转达。 第五条、各部报账时,不得出现虚报、假报情况。一经查出,解除职务。第六条、如无故不参加会议,或不履行请假手续,未经批准便不出席会议,则写一份检查交给学生会。如累计达三次或给学生会工作造成损失,则解除其职,并不再聘用。第七条、团总支学生会干部如在学期考试中有不及格课程并且重修后仍不及格的即自动离职。如因特殊情况需继续留任的,必须由学生会团总支批准,予以代职考察一学期,考察期满或继续有不及格课程的即行开除出学生会。第八条、在活动中表现散漫,我行我素不顾全局,导致活动无法进行,为学院造成巨大损失者,开除出学生会。第九条、考试不及格、作弊或受到学院各种处分(包括通报批评)的学生会干部取消一切评优资格。根据情况,责令其退出学生会。第六章 干事考核制度第一条、考核分日常记录与期末考评两部分。日常记录主要包括干事例会情况、值班情况、提意见或建议情况等,期末考评在日常记录的基础上进行,为干事考评的主要组成部分。其分为以下两个方面: 
1、工作态度:到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。
2、工作能力:工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。
第二条、考核方法:日常记录由各部门部长根据以上两方面进行考核,并记录干事个人档案,每两周上交办公室整理存档,以备期末考核时参考之用。 第三条、期末考评:由各部门部长组织进行,其中会议、活动、值班三项按缺席次数扣分(一次扣一分),部门内各成员实行无记名评分及部门部长评价相结合: 干事得分 = 干事间互评分(平均分)×50% +部长评分(平均分)×50% 第三条 考核结果
1、考核结果将作为评选优秀学生会干事的主要依据,并作为培养学生会后备干部的依据之一。2、办公室将优秀学生会干事登记材料送所在学院,作为考核和评优评奖依据。
3、对于考核不合格的干事,由所在部门视情况予以解聘。4、受警告以上处分或一学期有一门功课不及格者将予以除名。
第七章 附则第一条、本制度由人文学院分团委学生会讨论制定。 第二条、本制度由人文学院分团委学生会负责解释。 第三条、本制度自公布之日起执行。 西华大学人文学院分团委学生会 2008年3月22日